「病んでいる職場」が激変する、強いチームの創り方

         

経営者はいつも不機嫌、管理職は上に忖度ばかり、現場の若手は無表情でやる気が見られない。経営戦略は形だけで中身ゼロ。なのに社員は「

経営者はいつも不機嫌、管理職は上に忖度ばかり、現場の若手は無表情でやる気が見られない。経営戦略は形だけで中身ゼロ。なのに社員は「 ...続きを確認する

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