「経営“人財”候補者」育てろ…明治安田生命、人事制度を大規模改定

         

公募型研修の制度を充実し、より長期的視点で専門人材や将来の「経営“人財”候補者」を育てる。４月から始まる３カ年の次期中期経営計画における人材育成

公募型研修の制度を充実し、より長期的視点で専門人材や将来の「経営“人財”候補者」を育てる。４月から始まる３カ年の次期中期経営計画における人材育成 ...続きを確認する

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