キャリアのピークは60歳でいい。ポスト日本型雇用の時代に｢プロ領域を積み増す｣転職のススメ

         

日本型経営の大きな特徴は｢終身雇用｣だった。社員たちの企業への長期コミットメントが強さの源泉となり、社員にとっても、ひとつの企業で勤めあげることが安定

日本型経営の大きな特徴は｢終身雇用｣だった。社員たちの企業への長期コミットメントが強さの源泉となり、社員にとっても、ひとつの企業で勤めあげることが安定 ...続きを確認する

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