【企業経営と固定残業代制度】第５回 金額・時間の特定～テックジャパン事件～ 手当型は混在の解消を …

         

明確区分性とは、通常の労働時間の賃金に当たる部分と割増賃金に当たる部分とを判別することである。労基法37条は同条に従って計算した金額の支払いを

明確区分性とは、通常の労働時間の賃金に当たる部分と割増賃金に当たる部分とを判別することである。労基法37条は同条に従って計算した金額の支払いを ...続きを確認する

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