【企業経営と固定残業代制度】第４回 劣悪な労働条件への誘導 基本給とバランス考慮 不自然なら有効性 …

         

固定残業代の制度がいわゆるブラック企業の労務管理の代表的な手法の１つであると指摘する文献があるが、実際にも、固定残業代の内容などに照らして劣悪な

固定残業代の制度がいわゆるブラック企業の労務管理の代表的な手法の１つであると指摘する文献があるが、実際にも、固定残業代の内容などに照らして劣悪な ...続きを確認する

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