リストラ数は6年ぶりに1万人超え。業績好調でも早期退職者を募集する理由
若手が少なく年輩社員が多い社員のいびつな年齢構成を解消し、新陳代謝を図る; 新規事業への進出など中・長期的経営戦略を見据えた事業構造改革に必要と
若手が少なく年輩社員が多い社員のいびつな年齢構成を解消し、新陳代謝を図る; 新規事業への進出など中・長期的経営戦略を見据えた事業構造改革に必要と ...続きを確認する
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- 1万, 6年, 事業構造改革, 多い社員, 年輩社員, 年齢構成, 新規事業, 新陳代謝, 経営戦略, 若手, 進出
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