できる幹部は、叱られた「直後」が違う ～変容する企業の役割～

         

組織を大胆に変える場合、まず経営幹部が「できる人」か「できない人」かの見極めはさせてもらいます。 幹部が「できない人」だと、どんなに現場力があっても、

組織を大胆に変える場合、まず経営幹部が「できる人」か「できない人」かの見極めはさせてもらいます。 幹部が「できない人」だと、どんなに現場力があっても、 ...続きを確認する

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